مقامات حکومتی تلاش دارند مانع از شکل گیری گروه ملی فولاد اهواز
درپی فراخوان گروه ملی فولاد اهواز برای برگزاری تجمع اعتراضی در جلوی استانداری اهواز برای روز دوشنبه۱۸ بهمن، برخی از مقامات حکومتی استان تلاش کردند که مانع از آمدن دوباره فولادی‌ها به خیابان شوند. آنان با تشکیل جلسه‌ای با حضور استاندار ابراهیم رئیسی در این استان تلاش کردندکه از فوران آتش خشم کارگران فولاد اهواز جلوگیری کنند.
سخنان یکی از کارگران به نام کریم سیاحی در این جلسه بیانگر شکست این مقامات و دست پایین غارت کنندگان و استثمارکنندگان دستمزد کارگران در مقابل جنبش کارگری است.
بازگویی زجر کارگران فولاد اهواز
کریم سیاحی طی سخنان با حضور استاندار چنین می‌گوید: «خودتان می‌دانید که این چند سال خیلی زجر و بدبختی کشیدیم اما بازهم ایستادیم! چون بچه‌های اینجاییم و وارثان اصلی این شرکت و این کارخانه. همه کارگران این را می‌دانندکه چقدر زجر کشیدیم و زندان رفتیم و گرفتاری کشیدیم.
این کاش آنهایی که با چشم بسته ما را محاکمه می‌کردند، همین کسانی را که این شرکت را و امثال این شرکت را تخریب کردند را هم محاکمه می‌کردند.
جای مردان زندان است
کریم سیاحی با اشاره به تهدیدات نیروهای امنیتی علیه کارگران به دنبال فراخوان برای تجمع گفت؛ این چند روز هی دارند زنگ می‌زنند و تهدید می‌کنند، ما را از تهدید نترسانید! زندان جای مردان است نه نامردان.
آقایان مسئولین! وضعیت معیشت این کارگران را درست کنید! طبقه بندی مشاغل باید مثل فولاد اوکسین و فولاد خوزستان باشد.
روز اول که وارد این شرکت شدم به عنوان کارگر فولاد وارد شدم. دارم در حرارت ۱۳۰۰ درجه و دمای ۷۰ درجه کار می‌کنم، باید حقوق و قدرتم بالاتر باشد».
این کارگر شجاع خطاب به مقامات حکومتی گفت: دیگر نه توانی مانده و نه طاقتی. چرا باید این طور زجر بکشیم ما؟ شما می‌دانید حقوق ما به دو روز هم نمی‌رسد؟
او سپس به مقامات هشدار داد که: زودتر معیشیت کارگران گروه ملی را فولاد را مشخص کنید. شما می‌دانید که گروه ملی پتانسیل بالایی دارد. خیلی کارها می‌تواند بکند و هیچ خط قرمزی برای اعتراضات کارگران گروه ملی وجود ندارد. [رئیسی و جلسه سه جانبه با نیروهای اطلاعاتی پاسخ به کدام نیاز؟]
اعتراض در خیابان
لازم به یادآوری است که گروه ملی کارگران فولاد اهواز روز دوشنبه ۱۸ بهمن با مطالبات زیر اعلام تجمع در خیابان کرده بود که در نهایت مانع از شکل گیری تجمع شدند؛
- افزایش حقوق و دستمزد و ارتقا سطح معیشت پرسنل.
- افزایش تولید و رفع موانع تولید با افزایش و استمرار ورود شمش و مواد اولیه به شرکت.
- تأمین قطعات و تجهیزات برای تعمیرات و آمادگی خطوط تولیدی جهت تولید محصول بهینه با بهره وری بالا.
- تصویب، اجراء و راه اندازی طرحهای توسعه‌ای در جهت تولید محصولات جدید با توجه به نیاز بازار و کشور.
- تغییر ساختار معیوب و ناکارآمد مدیریتی موجود و استفاده از مدیران جوان، متخصص و جهادی.
- پرداخت حق بدی آب و هوا و مناطق جنگی.
- اضافه شدن آیتم کامل فوق العاده شغل به فیش حقوقی.
